当院の経営理念
経営理念
経営理念とは、志であり、全社員で共有するものです。
医院は社員を守る。社員は家族を守る。
患者様に喜ばれ、感謝されるために
- 患者様の希望の未来を一緒に創る。
社員の幸せを追求し、人間性を高めるために
- 一生あなたと家族を守る。（医院が全社員に約束します）
- 良い習慣を身につける。
- 常に考え行動する。（どうしたら仲間や患者様に喜ばれ、感謝されるか、常に自分の頭で考え、行動する）
人が幸せになる為に医院があります
人が幸せになるとは、お金を稼ぐことでも、名誉を得ることでもありません。
人としての
- 思いやり
- 熱意ある誠実さ
- 素直さ
- 感謝する心
- 心の美しさ
などの資質を高めることが、その人の幸せにつながります。
医院は、幸せの土台となる資質、人間性を高める場所です。人間性は、苦労して初めて磨かれていくものと考えます。よって我々は、苦労することを生きがいとします。
習慣を変えるための「経営理念」
人が幸せになるために、医院はあります。
人が幸せになるためには、自分以外の多くの人を幸せにすることが大切です。しかし、人間は習慣によって行動していることから、「人のためより自分のため」が先になりがちです。
当院の経営理念には「良い習慣を身につける」という項目を設けています。これは、何のために働くのかを考え、行動を変えるために定めたものです。
良い習慣とは、例えば、挨拶、掃除、靴を揃えるといった行動です。これらは毎日できる小さなことですが、日々繰り返し行う習慣に変えることによって、大きな力となっていきます。
行動を変えないと、習慣は変わりません。習慣を変えるために、経営理念が必要なのです。
『やりがい』と『生きがい』を感じられる医院でありたい
『やりがい』とは
やった甲斐のあるもの、お金のため、給与・賞与・福利厚生
『生きがい』とは
生きる目的、使命感、世のため人のため、幸せな人生、喜ばれる・感謝される、志の同じ仲間を持つ
仕事の達成感を「生きがい」にする。好きな仕事をして社会に貢献し、自分の存在価値を確認して「やりがい」を得る、そこに無限の喜びを感じる生き方をします。
「人生の最高の楽しみとは、目標を作り、その達成の為に生きること」
つぼい歯科医院では、このような気持ちを大切にして働いて欲しいと思っています。
心地よい医院を目指して
「社員が一生幸せに暮らせる医院を作りたい・・・」大きさは追求しない。幸せを追求する。
全社員が、「この医院で働けて幸せです」と言ってもらえる医院を目指します。
目的と手段
医院の目的は、働いてくれている人を幸せにすること、社員の幸せを通して社会に貢献することです。
利益とは、社員を守るために必要なコストです。利益を蓄積することによって、災害、事故等から社員と家族を守ります。
人件費とは、幸せを求めて働く人たちの労働の対価です。人件費の支払いを確実にすることは、当院の経営理念であり、目的です。
医院は誰のものか
医院は全社員のものです。一所懸命がんばってくれている社員のものです。
医院は社員の労苦に報いるために発展し、利益をださなければならないのです。
当院の存在理由は、
- 患者さまに喜ばれる医院
- 社員が幸せを感じられる医院
をつくることです。
心地よい医院を、全社員で創りましょう。
職種別の募集要項は、以下よりご覧ください。
診療時間
| 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 午前 | ○ | ○ | ○ | × | ○ | ● | × |
| 午後 | ○ | ○ | ○ | × | ○ | ● | × |
○：9:00～13:00／15:00～19:00
●：8:30～13:00／14:30～18:00
休診日：木曜・日曜・祝日
